根据省委巡视及县委巡察整改要求，经县委、县政府研究决定，按照公司《深化改革工作方案》，制定本实施方案。

一、基本原则

一是坚持党管干部、党管人才原则；二是坚持因事设岗、因岗选人原则；三是坚持德才兼备、任人唯贤原则；四是坚持依法依规、公开公正原则；五是坚持人岗相适、竞争择优原则；六是坚持能上能下、能进能出原则。

二、中层骨干岗位竞聘

（一）岗位职数

1.中层正职

内设部室正职6名，即综合管理部部长1名、投资发展部部长1名、财务管理部部长1名、融资管理部部长1名、资产管理部部长1名、工程管理部部长1名。

经营板块正职3名，即园区事业部部长1名、交通事业部部长1名、资源事业部部长1名。

2. 中层副职

内设部室副职8名，即综合管理部副部长2名、财务管理部副部长2名、融资管理部副部长2名、工程管理部副部长2名。

经营板块副职6名，即园区事业部副部长2名、交通事业部副部长2名、资源事业部副部长2名。

（二）报名条件

1.中层正职报名条件

2021年9月人事改革以来国资事务中心备案的劳动合同制或劳务派遣制员工；本科学历；男性年龄50周岁以下，女性年龄45周岁以下；2021年1月1日以来在公司担任过中层正职或中层副职1年以上；无违法犯罪记录。工程管理部、财务管理部正职还须具备相应中级及以上专业技术职称。

2.中层副职报名条件

2021年9月人事改革以来国资事务中心备案的劳动合同制或劳务派遣制员工；男性年龄50周岁以下，女性年龄45周岁以下；在公司工作2年以上；无违法犯罪记录。工程管理部、财务管理部还须具备相应初级及以上专业技术职称，具备中级及以上专业技术职称可放宽至大专学历。

（三）竞聘程序

1.公示公告：10月20日至24日

在公司公告栏及公司网站公示《深化改革工作方案》及《岗位竞聘和双向选择实施方案》，做到全员知晓并接受社会监督。

2.宣传动员：10月22日

召开公司改革动员大会，发布岗位设置及报名条件。

3.公开报名：10月22日至23日

符合报名条件者在公司411办公室进行报名登记，填写报名表并提供佐证资料。佐证资料包括但不限于：学历证明（教育部学历证书电子注册备案表）、技术职称及从业资格证明、评优评先证明等。

4.资格审查：10月24日

公司深化改革工作领导小组办公室根据岗位条件要求，对报名者进行资格审查，对符合条件人员予以公示。

5.竞聘演讲和现场测评：2025年10月26日

上午进行中层正职竞聘，下午进行中层副职竞聘，具体时间另行通知。中层正职竞聘结束后及时公布定人定岗结果，未入选中层正职者可自动参与中层副职竞聘。

符合条件的报名人员按照抽签顺序进行竞聘演讲，竞聘人自行准备竞聘演讲材料，每人时间限定在5分钟以内，全体国资备案员工参加。演讲结束后由群众评委、专家评委、领导评委现场测评打分，评分主要考察能力水平、现实表现、岗位适配性等因素。评分规则如下：

（1）群众测评（占综合测评分20%）：群众评委由各部门平均分派，选定20名员工作为群众评委，原则上2021年以后年度优岗人员与党员优先。副职测评时，已选定的中层正职自动增加为群众评委参与测评。

（2）专家测评（占综合测评分30%）：专家测评由县人社局负责组织，评委由5人构成，包括人社局相关负责人1名、专家库随机抽取专家4名。

（3）领导测评（占综合测评分50%）：领导评委由桃源高新区（1人）、县财政局（1人）、县国资事务中心（1人）、公司班子成员及县管干部（7人）共计10人组成。

以上测评均采用“去掉一个最高分和一个最低分，取平均分”规则，按比例计算最终得分，总分由高到低确定入围对象。入围对象数量分别按中层正职、副职岗位数量的120%确定（即四舍五入，中层正职取前11名、副职取前17名入围），提交公司党支部委员会研究、比选。

6.集体研究：按照党管干部原则，由公司党支部委员会研究确定中层正职、副职人选并确定岗位。

7.办理聘任：由公司依法依程序办理聘任手续，报县国资事务中心审核备案。

三、员工双向选择、择优定岗

1.时间：2025年10月27日至30日

2.岗位职数：详见《公司岗位设置表》。

3.报名条件：2021年9月人事改革以来国资事务中心备案过的员工；本科学历；无违法犯罪记录；男性在57周岁以下，女性在52周岁以下；工程管理部、财务管理部员工还须具备初级及以上专业技术职称，具备相应岗位中级及以上专业技术职称可放宽至大专学历。

4.双向选择程序

（1）个人选岗和中层选人（10月27日至29日）。采取双向选择制。员工可根据本人意愿自主选择1-2个岗位、填写报名表并提供佐证资料。佐证资料包括但不限于：学历证明（教育部学历证书电子注册备案表）、技术职称及从业资格证明等。同时，组织已定岗的中层正、副职在资格审查后按本部门核定员工数量，从符合条件的员工中自由选择本部门工作人员。

（2）资格审查（10月29日）。公司深化改革工作领导小组根据岗位条件要求，对报名者进行资格审查，符合条件人员参与后续测评。

（3）综合测评（10月30日）。由公司班子成员及中层正副职分部门对个人选岗报名对象进行测评排序。按10分制进行综合测评排序。其中：基础条件（2分），主要考察政治面貌、全日制学历、技术职称及从业资格等；现实表现（4分），主要考察评先评优及综合工作能力等；人岗匹配度（4分），主要考察岗位适配性等。同时，对中层选人情况进行汇总比对，原则上择优选择一致度高的对象。

（4）集体研究。公司党支部委员会研究，综合考虑测评及双向选择一致性等情况，确定选人定岗结果，依法依程序办理聘用手续，报县国资事务中心审核备案。

（5）公布结果。

四、落聘人员处理

对落聘人员按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》妥处。

五、竞聘纪律

（一）服从工作安排。竞聘人员必须执行公司决策及组织安排，尊重竞聘结果，不得散布不实言论或消极抵触。

（二）坚持公平竞争。禁止任何形式的拉票、打招呼、请托干预等行为，确保竞聘过程公正透明。

（三）杜绝弄虚作假。提交的报名材料须真实有效，不得伪造资历，违者取消资格并严肃追责。

（四）严守时间节点。按公司通知的时间提交材料、参加竞聘、到岗，逾期视为自动放弃。

六、其他事项

1.公司中层骨干与公司签订3年期劳动合同，普通员工与公司签订2年期劳动合同或劳务派遣合同。公司每年度按工作实绩进行考核，如年度考核未达合格者或日常工作表现确实不胜任现职者，将由公司研究予以免职、降职甚至解除劳动合同，具体以公司出台的制度为准。

2.如果中层骨干竞聘后没有产生候选人，可由董事会提名，经公司深化改革工作领导小组研究通过后按相关人事任免程序办理。

3.公司劳务派遣制用工由公司深化改革工作领导小组在公司国资事务中心备案的劳动合同制、劳务派遣制用工中择优选聘。

4.在整个竞聘过程中，未宣布（通知）新任中层骨干及员工新岗位前，现任中层骨干及员工应坚守原岗原职，恪尽职守，违者取消竞聘资格并按公司相关规章制度严肃处理。

5.本方案所列的具体执行时间如有变化，公司另行通知。未尽事宜由公司深化改革工作领导小组研究决定、负责解释。

6.监督电话： (略)（县国资事务中心组织人事部）

附件：1.公司岗位设置表

2.中层骨干竞聘报名表

3.公司员工选岗报名表

桃源县经济开发区开发投资有限公司

2025年10月20日

附件1

附件2、附件3-《中层骨干竞聘报名表》、《公司员工选岗报名表》.pdf